Sie haben Fragen?
Wir haben die Antwort!

Aus einem Pool von rund 850 externen Mitarbeitenden besetzen wir kurzfristigen Bedarf – regional und überregional, in allen Qualifikationsstufen. Sie bauen Personal je nach Auftragslage auf oder ab und zahlen nur tatsächlich geleistete Stunden.

Melden Sie sich innerhalb von vier Stunden während unserer Geschäftszeiten. Wir sorgen schnellstmöglich für Ersatz, und für die Zwischenzeit entstehen Ihnen keine Kosten. Das ist die BADER KARA 4-Stunden-Garantie.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Mitarbeiter bei BADER KARA angestellt und arbeitet in Ihrem Betrieb. Bei der Personalvermittlung stellen Sie ihn selbst ein – wir übernehmen Suche und Vorauswahl und liefern nur qualifizierte Profile.

Abgerechnet werden ausschließlich tatsächlich geleistete Arbeitsstunden. Basis ist das Tarifwerk GVP.
Der Verrechnungssatz richtet sich nach Qualifikation, Schichtmodell und Einsatzdauer.

Für die Lebensmittelbranche führt die BADER KARA Gruppe mit der BADER KARA Food Personal GmbH eine eigene Gesellschaft mit eigenem Vertragswerk. Hygiene-, Schulungs- und Dokumentationsanforderungen der Branche sind damit von Beginn an im Prozess abgebildet.

Ja. Vor Aufnahme der Tätigkeit ist eine Erstbelehrung durch das Gesundheitsamt nach § 43 IfSG nötig, die bei Arbeitsbeginn nicht älter als drei Monate sein darf. Die Folgebelehrung erfolgt alle zwei Jahre durch den Arbeitgeber – bei überlassenen Kräften also durch uns.

Jeder Mitarbeiter durchläuft vor dem ersten Einsatztag eine dokumentierte Hygieneunterweisung. Die Schulung richtet sich nach den HACCP- und IFS-Vorgaben des jeweiligen Kundenbetriebs; die Nachweise stehen für Ihre Audits bereit.

Ja. Aufenthaltserlaubnisse nach § 24 AufenthG schließen die Arbeitserlaubnis ein und wurden per Verordnung ohne Antragstellung bis zum 4. März 2027 verlängert. Wir prüfen Titel und Nebenbestimmungen vor jedem Einsatz.

Ja. Polnische Staatsangehörige haben volle EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit und benötigen keine Arbeitserlaubnis. Über unsere polnische Gesellschaft in Żary und den Standort Chełm rekrutieren wir direkt vor Ort statt über Zwischenagenturen.

Die Einreise läuft über das Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Arbeitsvertrag, Anerkennung der Qualifikation und Visumverfahren. Wir übernehmen Behördenkommunikation und Compliance. Mitarbeitende aus Venezuela gehören bereits zu unserer Belegschaft.

BADER KARA stellt Unterkünfte und begleitet alle Behördengänge: Anmeldung bei der Meldebehörde, Bankkonto, Krankenkasse, Sozialversicherung. Ihre Mitarbeiter starten arbeitsfähig – ohne dass sich Ihr Betrieb um Formalitäten kümmern muss.

Unsere On-Site-Teams unterstützen die Verständigung am Arbeitsplatz und koordinieren Pausen- und Urlaubszeiten. Ergänzend setzen wir KI-gestützte Sprachunterstützung ein. Rund 850 unserer Mitarbeitenden stammen aus der EU, der Ukraine und Venezuela.

Ein internes BADER-KARA-Team arbeitet dauerhaft in Ihrem Betrieb und führt das überlassene Personal vollständig – von Bewerbersuche über Einkleidung, Unterweisung und tägliche Betreuung bis zur Kündigungszustellung. Bei BADER KARA heißt das 5-Sterne-Service.

Ein Personaldienstleister steuert Ihren gesamten externen Personalbedarf, einschließlich der Koordination weiterer Lieferanten. Sie haben einen Ansprechpartner, einen Vertrag und eine Rechnung statt vieler Einzelbeziehungen.

Das richten wir individuell ein – entscheidend sind Einsatzgröße, Schichtmodell und Betreuungsbedarf, nicht eine feste Mitarbeiterzahl. Unterhalb eines eigenen On-Site-Teams übernimmt die zuständige Niederlassung die laufende Betreuung.

BADER KARA vollständig: Lohnabrechnung nach Tarifwerk GVP, Zeiterfassung sowie Melde- und Bescheinigungswesen für alle überlassenen Mitarbeiter. Sie erhalten eine Rechnung über die geleisteten Stunden – mehr Verwaltung entsteht bei Ihnen nicht.

Nach neun Monaten im selben Einsatz hat ein Zeitarbeitnehmer Anspruch auf dasselbe Entgelt wie ein vergleichbarer Stammmitarbeiter (§ 8 AÜG). Gilt ein Branchenzuschlagstarifvertrag, greifen stattdessen gestufte Zuschläge, die sich dem Equal-Pay-Niveau annähern.

Grundsätzlich 18 aufeinanderfolgende Monate (§ 1 Abs. 1b AÜG). Tarifverträge der Einsatzbranche können abweichende Fristen vorsehen. Wird die Höchstdauer überschritten, entsteht kraft Gesetzes ein Arbeitsverhältnis zum Entleiher.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz regelt die Überlassung von Arbeitnehmern an Dritte: Erlaubnispflicht, Überlassungshöchstdauer, Equal Pay, die Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflicht im Vertrag sowie das Verbot, Leiharbeiter als Streikbrecher einzusetzen.

Nach dem Tarifwerk GVP/DGB. Entgeltgruppe 1 liegt seit 1. Januar 2026 bei 14,96 € brutto pro Stunde, ab 1. September 2026 bei 15,33 € und ab 1. April 2027 bei 15,87 € – jeweils über dem gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 €.

Das hängt vom Einsatz ab: In der Produktion reichen oft geringe oder keine Vorkenntnisse – unsere On-Site-Teams unterstützen die Verständigung am Arbeitsplatz. Für kundennahe Tätigkeiten sind Grundkenntnisse nötig. Wir besprechen das offen im Bewerbungsgespräch.

Ja. Sowohl die BADER KARA Personalservice GmbH als auch die BADER KARA Food Personal GmbH besitzen die unbefristete Erlaubnis nach § 1 AÜG. Die Bundesagentur für Arbeit erteilt sie nur Verleihern, die zuvor drei Jahre in Folge beanstandungsfrei tätig waren.

FOCUS Top Personaldienstleister 2016, 2022, 2025 und 2026, FOCUS Top Arbeitgeber 2025, Platz 37 der Statista Top 50 Personaldienstleister sowie Top Mittelständisches Unternehmen 2026/2027 von Markt und Mittelstand.

Weil Fachkräfte verfügbar sind – nur nicht immer in Deutschland. Wir rekrutieren seit 2010 in Polen, heute zusätzlich in der Ukraine und in Drittstaaten wie Venezuela. Rund 850 externe Mitarbeitende decken so zuverlässig den Bedarf der deutschen Industrie.

Ja, täglich: KI-gestützte Bewerbungsprozesse, ein KI-Telefonassistent für Erreichbarkeit außerhalb der Bürozeiten, Sprachunterstützung für internationale Mitarbeitende und automatisiertes Reporting. Damit gehören wir zu den KI-Vorreitern der Branche.

Seit 2010 – noch vor der vollen EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit. Heute mit eigener polnischer Gesellschaft in Żary, einem Standort in Chełm und jährlicher Präsenz auf der Karrieremesse der Universität Zielona Góra.

Ja. Die Firmenflotte fährt seit 2021 vollelektrisch (Tesla) und lädt mit selbst erzeugtem Solarstrom. Das reduziert den CO2-Fußabdruck jeder Personaldienstleistung – ein Kriterium, das in Ausschreibungen zunehmend abgefragt wird.

Die Geschäftsführung liegt bei Aleksandra Ćwikła und Lars Torge, ausgezeichnet als FOCUS Top Personaldienstleister 2026. René Ritz verantwortet als Geschäftsführer die strategische Ausrichtung der Gruppe.